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Mujeres que rompen barreras | Día internacional de la mujer

En la celebración del día internacional de la mujer, queremos destacar el testimonio de mujeres que rompen barreras. Mujeres que en nuestra organización están ocupando puestos de responsabilidad en áreas muy masculinizadas. Mujeres que aportan la riqueza y la fortaleza de la diversidad para la toma de mejores decisiones, y la consecución de mejores resultados.

Ellas son Valeria Albanesi, Responsable Desarrollo de Negocio Transversal Auto; Andrea Araya, Responsable de Operaciones Ciber e Identidad; y Marta de Sancho, Business Analyst iSF en SE.T. 3 mujeres que nos hablan de su carrera profesional y de los desafíos que han tenido que enfrontar. Pero también de la diversidad, y de cómo un entorno profesional que apuesta por la igualdad de oportunidades les ha permitido desarrollar todo su potencial.

El compromiso de BNP Paribas Personal Finance en España

Desde BNP Paribas Personal Finance apostamos por la igualdad entre hombres y mujeres, y por la diversidad como oportunidad para afrontar algunos de los desafíos más urgentes de nuestro tiempo.

Pero nuestra apuesta y nuestra ambición no sería tal si no estuviese apoyada por las cifras y resultados que hemos obtenido en los últimos años. Estos son los datos de los reesultados de nuestro compromiso con la igualdad en BNP Paribas Personal Finance en España.

El 56% de nuestra plantilla son mujeres. Y cada vez tienen más presencia en las áreas de IT, perfiles técnicos y puestos de responsabilidad.

Hemos incorporado a 12 mujeres como nuevos managers, alcanzando la cifra del 41% del total de managers de la compañía. La brecha se reduce en dos puntos porcentuales respecto al 2023.

El 53% de nuestro talento joven es mujer, con lo que apostamos por una mayor presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad en los próximos años.

El compromiso del Grupo BNP Paribas en España

En el Grupo BNP Paribas en España, el 60% de las mujeres ostentan cargos de responsabilidad y un 49% han sido promocionadas en el último año. Además, hemos desarrollado diferentes programas de capacitación digital y empleo verde, enfocados en la mejora de la empleabilidad de mujeres en situación de vulnerabilidad.

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