- Gonzalo de la Rosa obtuvo este premio honorífico por desarrollar e impulsar la App «Cetelearning», imponiéndose a otros seis proyectos finalistas
- La App «Cetelearning» es una plataforma de aprendizaje accesible a todos los colaboradores de Cetelem con contenido formativo de calidad, en soporte multimedia y «responsive»
- Los premios “Hudson-Abc al director/a de Recursos Humanos” cumplen 8 ediciones con el objetivo de potenciar el posicionamiento de RR.HH. como pilar estratégico de las empresas, así como reconocer las mejores prácticas en este ámbito
El director de RR.HH. de Cetelem España, Grupo BNP Paribas, ha obtenido el “Premio Hudson-Abc al director/a de Recursos Humanos” en la categoría “Empresas con menos de 1.500 empleados”, por desarrollar e impulsar la App “Cetelearning”. En la octava edición de estos importantes galardones alcanzaron la fase finalista otros seis proyectos, todos ellos significando la idea de cómo pueden las empresas fomentar la innovación digital para transformar la gestión de personas y equipos. En concreto, la App “Cetelearning” es una plataforma de aprendizaje accesible a todos los empleados con contenido formativo de calidad, en un soporte multimedia y “responsive”, lo que hace que los contenidos sean más sencillos, eficaces y divertidos. En ella el empleado puede escoger entre un amplio abanico de aprendizajes: cultura financiera, habilidades estratégicas y personales, management, productos de empresa, etc. y una vez descargados en cualquiera de sus dispositivos, la navegación es completamente offline.
En opinión de Gonzalo de la Rosa, director de RR.HH. de la división de crédito al consumo de BNP Paribas, este tipo de iniciativas ofrecen ventajas y oportunidades para todos los colaboradores de Cetelem. De este modo, cualquier persona podrá tener acceso ilimitado a todo tipo de aprendizajes, siendo ellos mismos los protagonistas de su propio desarrollo.
Los premios Hudson-ABC al Director/a de RR.HH. persiguen el objetivo de potenciar el posicionamiento del área de Recursos Humanos como pilar estratégico de las empresas, premiando las mejores prácticas en gestión de personas y equipos lideradas por directores de RR.HH. El galardón tiene una periodicidad anual y es honorífico, contando con un jurado compuesto íntegramente por directivos de RR.HH. Cada año estos premios abordan una temática diferente, correspondiendo la de este año a la “Innovación digital en Recursos Humanos”.
